辅助计划执行控制

人员管理

重点

1. 团队建设
2. 项目培训
   1. 短期
   2. 片段式
   3. 针对性强
   4. 见效快
3. 人员激励
   1. 马斯洛需求层次分析模型
   2. 海兹伯格激励模型
   3. 麦克勒格X-理论,Y-理论
   4. 超Y理论
   5. Z理论
   6. 期望理论

干系人管理

沟通管理

• 正式沟通
  • 评审报告
  • 定期评审
  • 阶段评审

风险管理